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Précision sur la démission pour abandon de poste

 16 janvier 2025 

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Instauré par la loi du 21 décembre 2022, le dispositif de présomption de démission permet aux employeurs de rompre le contrat de travail des salariés qui abandonnent volontairement leur poste et ne reprennent pas le travail malgré une mise en demeure, dans le cadre d’une démission.

Saisi de différents points de contestation par des syndicats, le Conseil d’Etat a récemment précisé que, pour que le dispositif soit applicable, le salarié devait nécessairement être informé des conséquences de sa non reprise du travail.

La mise en demeure doit donc être explicite sur ce point.

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