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Abandon de poste et présomption de démission : premières précisions pratiques

 20 février 2026 

ABANDON DE POSTE

Depuis l’entrée en vigueur du dispositif de présomption de démission en cas d’abandon de poste, les premières décisions confirment que l’employeur doit respecter strictement la procédure.

La mise en demeure adressée au salarié doit :

  • être claire et écrite ;
  • et mentionner expressément le risque de démission en l’absence de reprise du travail ou de justification valable.

Toute imprécision dans la mise en demeure peut remettre en cause la qualification de démission et donc aboutir à la reconnaissance d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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