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Heures supplémentaires et travail dissimulé

 4 mars 2025 

heures supplementaires scaled

Dans le cadre de la charge de la preuve sur les heures supplémentaires, l’employeur doit mettre en place un système fiable et accessible pour mesurer la durée du travail. En cas de litige, le salarié doit fournir des éléments précis sur les heures non rémunérées, permettant à l’employeur de répondre.

À défaut de preuve suffisamment établie sur l’absence de réalisation d’heures supplémentaires, l’employeur peut être condamné pour délit de travail dissimulé.

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