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Congés payés : c’est à l’employeur de prouver que son salarié les a bien pris !

 5 novembre 2021 

L’employeur doit s’assurer que chacun de ses salariés prend l’ensemble des congés payés auxquels il a droit. La prise de congés ne peut en aucun cas être remplacée par le paiement d’une indemnité au cours de l’exécution du contrat.

En cas de contestation, c’est l’employeur qui devra apporter la preuve qu’il a tout mis en œuvre pour que le salarié prenne ses congés. La mention de congés pris sur le bulletin de salaire du salarié n’étant pas, à elle seule, suffisante.

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