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ARRÊT DE TRAVAIL DÉROGATOIRE : PROLONGATION DU DISPOSITIF

 18 janvier 2023 

Rappel : ce dispositif permet aux salariés qui ne peuvent pas télétravailler de bénéficier de l’indemnisation légale complémentaire de l’employeur à des conditions dérogatoires : pas de délai de carence, pas de condition d’ancienneté, etc.

 

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