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Le « test du sac à main » lors d’un entretien d’embauche n’est pas licite

 27 mars 2026 

test sac a main

Une nouvelle pratique de recrutement connue sous le nom de « test du sac à main » et consistant à demander à une candidate à un poste de vider son sac pour que le recruteur puisse analyser son sens de l’organisation a été soumise à l’avis du ministère du Travail concernant sa légalité.

Sans surprise, au regard des différentes dispositions du Code du travail relatives aux informations qui peuvent être demandées à un candidat à l’embauche mais également de la discrimination en raison du sexe, le ministère affirme dans une réponse récente que cette pratique est illicite.

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