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Convocation à l’entretien préalable au licenciement

 20 février 2026 

CONVOCATION ENTRETIEN LICENCIEMENT

Le Code du travail prévoit que pour convoquer un salarié à un entretien préalable à son licenciement, il est possible pour l’employeur de procéder :

  • soit par lettre recommandée avec accusé de réception ;
  • soit par remise en main propre contre décharge.

Que se passe-t-il si le salarié ne contresigne pas la convocation qui lui a été remise en main propre ?

Les deux modes de convocation sont des moyens légaux qui permettent de justifier la date de convocation et le respect du délai entre celle-ci et l’entretien (5 jours ouvrés minimum).

Si le salarié se présente à l’entretien sans avoir contresigné la convocation remise en main propre, la procédure reste régulière.

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