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Salarié déclaré inapte : attention au respect de l’obligation de reclassement

 4 novembre 2025 

salarié

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte et que le médecin du travail n’a pas formulé de dispense expresse, l’employeur est tenu de rechercher une possibilité de reclassement du salarié avant de prononcer son licenciement.
Si les propositions de reclassement sont contestées (car considérées comme non conformes aux prescriptions médicales) par le salarié, l’employeur doit nécessairement recueillir l’aval du médecin du travail sur lesdites propositions.

À défaut :

  • l’obligation de reclassement est considérée comme n’ayant pas été respectée ;
  • et le licenciement prononcé est sans cause réelle et sérieuse.

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