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Rupture de la période d’essai après son terme : requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse

 6 septembre 2024 

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La période d’essai prévue dans les contrats de travail des salariés est un délai qui doit être strictement respecté. L’employeur qui souhaite mettre un terme à cette période d’essai doit être vigilant.

Ainsi, la Cour de cassation vient-elle récemment d’affirmer que si l’employeur rompt la période d’essai au-delà de son échéance, la procédure de rupture de celle-ci n’a pas été respectée.

La rupture du contrat est donc, de droit, requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse !

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