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Transparence des rémunérations : où en est-on ?

 29 juillet 2026 

AMAEL MAILLARD PIVERT 9 ANS scaled

La directive européenne relative à la transparence des rémunérations poursuit son déploiement en vue de sa transposition en droit français, attendue au plus tard en 2027.

Cette réforme vise notamment à renforcer l’égalité salariale entre femmes et hommes en imposant de nouvelles obligations aux employeurs.

Parmi les principales mesures figurent notamment :

  • l’obligation de communiquer une fourchette de rémunération :
    • dès la publication des offres d’emploi ;
    • ou avant l’entretien d’embauche ;
  • l’interdiction de demander aux candidats leur rémunération antérieure ;
  • un droit renforcé pour les salariés d’obtenir des informations sur les niveaux de rémunérations pratiqués pour des emplois comparables ;
  • pour les entreprises de plus grande taille, des obligations de reporting relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Un deuxième avant-projet de loi a été transmis au Conseil d’État début juin 2026.

Celui-ci n’est pas définitif mais la machine est lancée.

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