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Edito
REDONNER DU SENS AU TRAVAIL
8 février 2023
Petit rappel historique : jusqu’en 1936 et l’instauration de 2 semaines de congés payés, la durée hebdomadaire du travail était fixée à 48 heures.
Depuis l’après-guerre et jusqu’à nos jours, cette durée hebdomadaire n’a cessé de baisser, alors que les droits à congés payés se sont accrus et l’espérance de vie s’est allongée, passant de 65 ans au début des années 50 à plus de 80 ans aujourd’hui.
Ce début d’année 2023 est marqué par le projet de réforme des retraites, avec en son cœur le report de l’âge légal de départ pour le porter de 62 à 64 ans.
Cette réforme, indépendamment de ses enjeux en termes d’équilibres financiers, suscite également bien d’autres débats :
- les conditions de vie et de bien-être au travail ;
- l’aménagement du temps de travail et la semaine de 4 jours.
Notre Gouvernement semble jouer de malchance en menant cette réforme alors même que les français n’ont jamais autant pensé loisirs et temps libres, et qu’ils n’en ont jamais eu autant qu’aujourd’hui.
Il y a 15 ans, 2/3 des français préféraient gagner plus, quitte à ce que ce soit au détriment de leur vie personnelle. Qu’en est-il aujourd’hui ? C’est exactement l’inverse…
Et si l’important dans tout ça ne serait pas de redonner du sens au travail ? De ne pas considérer que l’on commence à vivre à la retraite, mais bien qu’une vie active peut être épanouissante et non une épreuve, une source de satisfaction et de bonheur et non un labeur ?
Tel est sans doute l’enjeu des entreprises pour les années à venir, au travers de leurs évolutions managériales, des valeurs qu’elles véhiculent, des réponses apportées aux défis environnementaux, et de l’utilité sociale que les salariés peuvent y trouver.
Bref, redonner du sens au travail !
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