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PLANNING D’UN SALARIÉ À TEMPS PARTIEL : LA MODIFICATION NÉCESSITE UN DÉLAI DE PRÉVENANCE

 8 décembre 2022 

1Le contrat de travail d’un salarié à temps partiel doit nécessairement comporter la mention de la répartition de son temps de travail entre les jours de la semaine.

La modification de son planning ne peut ensuite intervenir qu’avec son accord ou en respectant le délai de prévenance prévu dans le contrat.

Si à plusieurs reprises, l’employeur ne respecte pas ce délai de prévenance, et dès lors que, dans ces circonstances, le salarié est dans l’impossibilité d’anticiper son rythme de travail puisqu’il doit se tenir à disposition permanente de son employeur, la requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein est en jeu.

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