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Licenciement : attention à l’excès de courtoisie

 18 juin 2024 

TALIA DENIS 1

Quel qu’en soit le motif, le licenciement doit toujours être notifié par écrit et motivé.

Si l’employeur manifeste sa volonté de licencier le salarié lors d’une conversation orale, on parle de licenciement verbal. Le licenciement est alors injustifié et « la justification » n’est pas rattrapable, même en signifiant celui-ci par un courrier postérieur.

Un employeur vient récemment d’être condamné pour licenciement injustifié. Le jour de l’envoi de la lettre de licenciement, mais avant qu’il puisse justifier la prise en charge par la poste, il avait téléphoné à son salarié, par courtoisie, pour le prévenir de l’envoi de la lettre.

En matière de licenciement, il faut donc toujours rester dans le formalisme.

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