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EXEMPLARITE ET RESISTANCE : EVITER L’ALERTE
14 octobre 2022
Nos chefs d’entreprise sont des résistants au sens noble du terme. Sans cesse ils luttent contre l’inertie et l’habitude. Ils soutiennent, encadrent, orchestrent, inventent, créent. Ils font grandir. Ils prennent des coups. Ils esquivent souvent. Parfois encaissent. Se redressent et rebondissent. Il le faut bien.
Et pourtant la plupart de leurs efforts, échecs et succès restent dans l’ombre. Pire, certains s’en méfient. La tendance générale est même à l’instauration de plus en plus d’outils de surveillance au quotidien afin de protéger l’intérêt général.
Ce droit de surveillance est attribué à des représentants institués sur des sujets fondamentaux. Les exemples sont nombreux :
- droit d’alerte du CSE sur les situations économiques préoccupantes ;
- saisine du CSE en cas d’atteinte aux droits des personnes, à leur santé, aux libertés individuelles ;
- droit d’alerte des salariés en cas de danger grave et imminent, de santé publique et d’environnement ;
- révélation des faits délictueux par les agents publics ;
- procédure d’alerte et révélation du commissaire aux comptes ;
- déclarations TRACFIN de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, …
En outre depuis 2016, la loi a consacré la protection des lanceurs d’alerte qui, au nom de l’intérêt général, signalent des faits sans contrepartie financière.
Ces lanceurs d’alerte bénéficient de nombreuses protections : garantie de confidentialité de leur identité, irresponsabilité civile et pénale, protection contre toutes représailles. Et le champ d’application est très large : crime, délit, violation de la loi ou d’un règlement, menace ou préjudice grave pour l’intérêt général (à l’exclusion de la défense nationale, du secret médical et des relations client/avocat).
Depuis septembre 2022 toute mesure discriminatoire à leur encontre est exclue et l’affichage obligatoire sur le lieu de travail doit dorénavant le préciser.
A l’ère des caméras cachées, des micros portatifs, des photos volées, des conversations enregistrées, il s’agit de se tenir de plus en plus à carreau. Le dirigeant se doit d’être exemplaire, même dans le cercle restreint des collaborateurs les plus proches. La confiance oui. Mais la prudence, …
Et pourtant nous avons tous besoin de zones de confiance où s’exprimer, réfléchir, résoudre les difficultés, se ressourcer, …
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