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Congés payés : l’absence de réponse de l’employeur peut valoir d’acceptation

 4 mai 2022 

congés payésPour rappel, la prise de congés payés par le salarié doit avoir été préalablement approuvée par l’employeur. A défaut, ce dernier est en droit de sanctionner le salarié.

Néanmoins, à défaut d’une consigne claire dans l’entreprise, notamment via le règlement intérieur, d’une autorisation préalable et expresse, le silence de l’employeur pourra  s’analyser comme un accord tacite de ce dernier.

Le salarié sera donc en droit de prendre le congé demandé sans risque de sanction. C’est ce que vient récemment de rappeler la Cour de cassation.

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