Index égalité femmes-hommes

Nos résultats 2022-2023

L’index égalité femmes-hommes 2023 de l’UES DUO Solutions est de :

97 points sur 100

DUO Solutions, dans le cadre de sa politique RH, est engagé en faveur de la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en fait notamment partie.

Au sein de DUO Solutions les femmes représentent :

75%

de l’effectif

64%

des cadres

27%

des associés

Nos résultats pour chacun des indicateurs de l’index :

Ecart de rémunération :

37 points sur 40

Ecart de taux d’augmentations individuelles :

35 points sur 35

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

15 points sur 15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

10 points sur 10

Période de référence : 01/10/2022 au 30/09/2023

Nos résultats 2021-2022

Nos résultats 2021-2022

L’index égalité femmes-hommes 2022 de l’UES DUO Solutions est de :

92 points sur 100

DUO Solutions, dans le cadre de sa politique RH, est engagé en faveur de la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en fait notamment partie.

Au sein de DUO Solutions les femmes représentent :

75%

de l’effectif

60%

des cadres

28%

des associés

Nos résultats pour chacun des indicateurs de l’index :

Ecart de rémunération :

37 points sur 40

Ecart de taux d’augmentations individuelles :

35 points sur 35

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

15 points sur 15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

5 points sur 10

Période de référence : 01/10/2021 au 30/09/2022

Nos résultats 2020-2021

Nos résultats 2020-2021

L’index égalité femmes-hommes 2021 de l’UES DUO Solutions est de :

94 points sur 100

DUO Solutions, dans le cadre de sa politique RH, est engagé en faveur de la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en fait notamment partie.

Au sein de DUO Solutions les femmes représentent :

77%

de l’effectif

67%

des cadres

29%

des associés

Nos résultats pour chacun des indicateurs de l’index :

Ecart de rémunération :

39 points sur 40

Ecart de taux d’augmentations individuelles :

35 points sur 35

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

15 points sur 15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

5 points sur 10

Période de référence : 01/10/2020 au 30/09/2021

Nos résultats 2019-2020

Nos résultats 2019-2020

L’index égalité femmes-hommes 2020 de l’UES DUO Solutions est de :

82 points sur 100

DUO Solutions, dans le cadre de sa politique RH, est engagé en faveur de la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en fait notamment partie.

Au sein de DUO Solutions les femmes représentent :

75%

de l’effectif

67%

des cadres

29%

des associés

Nos résultats pour chacun des indicateurs de l’index :

Ecart de rémunération :

37 points sur 40

Ecart de taux d’augmentations individuelles :

25 points sur 35

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

15 points sur 15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

5 points sur 10

Période de référence : 01/10/2019 au 30/09/2020

Retour en haut